El maig de 2016 la secció de CCOO vam oposar-nos a la signatura d'un acord marc proposat pel Servei de Recursos Humans a la representació sindical. La nostra oposició va fonamentar-se en la consideració que era un acord purament d'intencions que no satisfeia suficientment les reivindicacions històriques de la plantilla i que no donava resposta adequada a les necessitats dels serveis municipals. A més a més, vam insistir que era un acord que no arribaria a complir-se perquè no era realista ni contenia compromisos sòlids per part del servei. La nostra posició va ser durament criticada per algunes de les forces sindicals que sí que van votar a favor d'aquell acord.
Un any i escaig més tard, des de CCOO només podem dir que, malauradament, el temps ens ha donat la raó.
1- Les parts signants es comprometien a fer una anàlisi de la situació de la plantilla i dels Recursos Humans, una anàlisi que no s'ha fet i que no s'ha integrat en els objectius del pla de govern tal com es preveia.
2- Les parts signants es comprometien a realitzar l'estudi i actualització de la valoració dels llocs de treball per a fer possible una revalorització salarial de categories, però en dos anys, només s'ha convocat un parell de vegades la Comissió de Valoració de Llocs de Treball (per al reconeixement del C1 al col•lectiu de la Guàrdia Urbana i cap d'informàtica) i, ja no s'ha reunit mai més.
3- Les parts es comprometien a anar consolidant la part del fons addicional que encara es paga en forma de complement d'especial rendiment però no han acomplert al seu compromís.
4- Les parts es comprometien a desenvolupar l'àmbit personal, temporal i l'element d'avaluació d'aquest acord marc, però tampoc ho han fet.
5- Les parts es comprometien a consensuar l'Oferta Pública d'Ocupació, la promoció interna i la carrera professional, la provisió de llocs de treball i la mobilitat, així com la reglamentació de les borses de treball, i això tampoc ho han complert.
6- Les parts es van comprometre a fer reunions de la Mesa General de Negociació amb una periodicitat mínima mensual, però no ha estat així: en la realitat la periodicitat mitjana d'aquestes reunions ha estat semestral.
7- Les parts es van comprometre en avançar en l'aplicació del principi de no discriminació del personal temporal i interí sobre la base del principi d'estabilitat de l'ocupació del personal al servei de l'Ajuntament de Badalona i no s’ha avançat.
A poc més d'un any per al final de l'actual mandat, les possibilitats que aquest acord marc comenci a desenvolupar-se són realment escasses. Lamentem profundament la poca o nul•la disposició del govern municipal i el Servei de Recursos Humans per a desenvolupar una proposta que, encara que absolutament insuficient, contenia alguns elements interessants. Lamentem, encara més, que la representació sindical que va avalar a aquest acord no hagi vetllat pel seu compliment i desenvolupament, tal com hauria estat lògic i desitjable.
Des de la secció sindical de CCOO, considerem que ja no hi ha temps per a la signatura d'un nou acord marc, per la qual cosa exigim el desenvolupament mínim dels principals punts de l'acord vigent i ens comprometem a vetllar pel seu compliment, tot assumint els compromisos que altres han desatès de manera completament irresponsable.
CCOO
Ajuntament de Badalona
Un any i escaig més tard, des de CCOO només podem dir que, malauradament, el temps ens ha donat la raó.
1- Les parts signants es comprometien a fer una anàlisi de la situació de la plantilla i dels Recursos Humans, una anàlisi que no s'ha fet i que no s'ha integrat en els objectius del pla de govern tal com es preveia.
2- Les parts signants es comprometien a realitzar l'estudi i actualització de la valoració dels llocs de treball per a fer possible una revalorització salarial de categories, però en dos anys, només s'ha convocat un parell de vegades la Comissió de Valoració de Llocs de Treball (per al reconeixement del C1 al col•lectiu de la Guàrdia Urbana i cap d'informàtica) i, ja no s'ha reunit mai més.
3- Les parts es comprometien a anar consolidant la part del fons addicional que encara es paga en forma de complement d'especial rendiment però no han acomplert al seu compromís.
4- Les parts es comprometien a desenvolupar l'àmbit personal, temporal i l'element d'avaluació d'aquest acord marc, però tampoc ho han fet.
5- Les parts es comprometien a consensuar l'Oferta Pública d'Ocupació, la promoció interna i la carrera professional, la provisió de llocs de treball i la mobilitat, així com la reglamentació de les borses de treball, i això tampoc ho han complert.
6- Les parts es van comprometre a fer reunions de la Mesa General de Negociació amb una periodicitat mínima mensual, però no ha estat així: en la realitat la periodicitat mitjana d'aquestes reunions ha estat semestral.
7- Les parts es van comprometre en avançar en l'aplicació del principi de no discriminació del personal temporal i interí sobre la base del principi d'estabilitat de l'ocupació del personal al servei de l'Ajuntament de Badalona i no s’ha avançat.
A poc més d'un any per al final de l'actual mandat, les possibilitats que aquest acord marc comenci a desenvolupar-se són realment escasses. Lamentem profundament la poca o nul•la disposició del govern municipal i el Servei de Recursos Humans per a desenvolupar una proposta que, encara que absolutament insuficient, contenia alguns elements interessants. Lamentem, encara més, que la representació sindical que va avalar a aquest acord no hagi vetllat pel seu compliment i desenvolupament, tal com hauria estat lògic i desitjable.
Des de la secció sindical de CCOO, considerem que ja no hi ha temps per a la signatura d'un nou acord marc, per la qual cosa exigim el desenvolupament mínim dels principals punts de l'acord vigent i ens comprometem a vetllar pel seu compliment, tot assumint els compromisos que altres han desatès de manera completament irresponsable.
CCOO
Ajuntament de Badalona