La CCOOtorra

Des de l'any 2008, la imposició de dràstiques mesures de contenció del dèficit, dictades per la Comissió Europea, ha comportat una important minva dels recursos disponibles a les administracions públiques. A l'Estat Espanyol, aquestes mesures es desenvolupen a través de lleis com la Llei de Racionalització i Sostenibilitat de les Administracions Locals (LRSAL) o les Lleis de Pressupostos Generals, que cada any estableixen restriccions econòmiques molt importants a les administracions, així com limitacions en la reposició d'efectius i en les noves contractacions de personal. - A l'Ajuntament de Badalona, l'efecte acumulatiu de 9 anys de restriccions ha tingut un impacte molt negatiu: només del 2012 al 2017, la plantilla ha passat de 1291 a 1096 efectius, el que suposa una pèrdua de 195 llocs de treball, equivalent a un 15,1% del total - les càrregues de treball i les responsabilitats de tot el personal han augmentat significativament, sense cap tipus de compensac

A principis de 2017, des de la secció sindical de CCOO vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball per la sistemàtica vulneració de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relacionat amb el dret a la informació de la representació sindical.

Descarrega el PDF

Us informem de l’estat actual de les negociacions i dels punts de vista que defensem. Interinitat i estabilitat de la plantilla Des de CCOO, defensem el principi d’estabilitat de la plantilla i la protecció dels llocs de treball. En aquest sentit, hem argumentat que, en compliment de la legislació vigent i de la Directiva europea 1999/70, cal un compromís del govern municipal per a: · no publicar en Oferta Pública d’Ocupació (OPO) cap plaça ocupada per personal interí de llarga durada durant aquest mandat, per tal de poder estudiar sortides a aquesta important problemàtica que no tinguin afectació sobre els serveis municipals · executar l'OPO de totes aquelles places vacants no ocupades que permetin els límits de reposició establerts per la Llei de Pressupostos, amb l'objectiu de limitar al màxim la pèrdua de llocs de treball · garantir que s'executi l'OPO de les places d'interinitat de menys 3 anys, amb l’objectiu de no fer més gran la problemàtica de la int