La CCOOtorra

Descarrega el PDF

Arrossegat per la manca de solucions en Recursos Humans, l’Ajuntament de Badalona va a la deriva. Però, qui n’és el responsable? Els problemes de Recursos Humans afecten gairebé tots els departaments i tots els àmbits possibles: la pèrdua d'ocupació, la manca de reposició de personal que es jubila, la manca de noves contractacions, l'alt nivell d'interinitat, la creixent temporalitat, la manca de promoció interna, la manca de transparència en els processos, la manca de mobilitat horitzontal, la vulneració de drets horaris en alguns col·lectius, la proliferació d’hores extraordinàries retribuïdes,... La responsabilitat per aquesta situació no és de les persones professionals que treballen en aquest departament i intenten fer el millor que poden la seva feina, amb mitjans insuficients i molta dedicació. La responsabilitat tampoc és només de l'actual govern. Per a ser fidels a la veritat, hem de dir que cadascun dels governs anteriors ha tingut la seva petita gran pa

La Secció sindical de CCOO pensem que l'elaboració d'un Pla Intern d'Igualtat d'Oportunitats (PIO) era molt necessari a l'Ajuntament de Badalona, no només per què ho exigia la llei, sinó perquè podia ser un mecanisme útil per a detectar i corregir moltes situacions d'injustícia que es produeixen diàriament a l'interior de l'empresa.

Les persones treballadores de l'administració pública vivim moments difícils i a l'Ajuntament de Badalona la situació no és diferent.

El passat mes d’abril, l’Ajuntament de Badalona va presentar el seu balanç econòmic del 2016, que va valorar molt positivament pel tancament de l’exercici amb un superàvit de 21 milions. Des de la secció sindical de CCOO, no compartim la satisfacció de l’equip de govern amb els resultats assolits i considerem que s’estan presentant les dades de forma parcial i interessada.

En resposta a la denúncia de CCOO davant la Inspecció de Treball per la vulneració del dret a la informació de la representació sindical, el passat mes d'abril, l'Ajuntament ens va fer arribar part de la documentació que està obligat a proporcionar a les seccions sindicals, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. Concretament, se'ns va proporcionar una relació d'hores extraordinàries del personal laboral i de la Guàrdia Urbana, així com un suposat informe sobre l'absentisme, que segons la direcció de Recursos Humans és "alarmant". Des de CCOO, considerem que la informació proporcionada per l'empresa en matèria d'absentisme és incompleta, interessada i insuficient, ja que omet aspectes fonamentals, com són el desglossament de les causes de l'absentisme, la relació de la sinistralitat laboral i les malalties professionals, entre d’altres.