La secció sindical de CCOO considerem inacceptable la posició de les persones responsables del Departament de Recursos Humans, que s'han aixecat de la reunió de la comissió del dijous 23 de març relativa a l'estabilitat de la plantilla i han abandonat la negociació.
El Departament de Recursos Humans ha comunicat a la representació sindical que aturava tota negociació sobre l'estabilitat de la plantilla i que es plantejava deixar en suspens tots els temes pendents de la Mesa General de Negociació, inclosos els calendaris de 2017.
Segons les explicacions que hem rebut, aquesta decisió ve motivada pel requeriment de la Inspecció de Treball a l'Ajuntament de Badalona, en relació a denúncies presentades per diverses seccions sindicals.
Concretament, els requeriments fan referència a:
- una denúncia de CCOO per vulneració del dret fonamental a la informació sindical
- una denúncia de la PSU sobre la manca de seguretat dels vehicles dels companys de la Guàrdia Urbana
- una denúncia del Comitè d'Empresa per la negativa de l'empresa a mostrar-nos les actes de les sessions d'un tribunal qualificador
Durant la reunió, la direcció del Departament de Recursos Humans ha condicionat tota negociació a la retirada de les denúncies, especialment, la presentada per CCOO. L'argumentació exposada era que satisfer els requeriments de la Inspecció de Treball en relació al dret a la informació sindical, suposava paral·litzar completament l'activitat del Departament i impediria enfrontar qualsevol altre qüestió.
La denúncia de la nostra secció sindical va ser presentada el 18 d'octubre de 2016, després de diverses sol·licituds d'informació efectuades en el marc de la Mesa General de Negociació i per escrit al Departament de Recursos Humans. Les informacions sol·licitades són informacions que l'empresa està obligada a proporcionar d'ofici la representació sindical, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relatives a les contractacions, els moviments de personal i les hores extraordinàries, entre d'altres. La nostra denúncia va venir motivada pel fet que l'empresa no ens proporcionés la informació ni tan sols quan era sol·licitada per escrit o que ens la proporcionés parcialment.
Paral·lelament a la nostra denúncia, el Comitè d'Empresa i la Junta de Personal van sol·licitar la mediació del GAIP en relació a la manca d'informació. El Departament de Recursos Humans va emetre un informe jurídic i va adquirir un compromís en relació a la publicació de la informació pertinent al portal de la transparència. Tanmateix, a hores d'ara, després de més d'un any de sol·licituds, encara no ens ha estat proporcionada la informació que sol·licitem.
Davant de tot l'exposat, des de la secció sindical de CCOO, manifestem:
- Que considerem un xantatge inacceptable que es condicioni la negociació a la retirada de denúncies absolutament fonamentades
- Que no desistirem en la nostra exigència per exercir el nostre dret d'accés a la informació com a representació de la plantilla
- Que no és pertinent ni seriós amenaçar amb la paral·lització del Departament de Recursos Humans quan aquest ja es troba aturat a la pràctica per la seva direcció
- Que l'única via per a que CCOO retiri aquestes denúncies és que siguin satisfetes les demandes legítimes d'informació
- Que el Departament de Recursos Humans utilitza la nostra denúncia com a pretext per a justificar el seu immobilisme
- Que, en darrera instància, el responsable és el govern municipal i que l'actual situació contrasta rotundament amb el seu discurs públic de transparència en la gestió.
Secció Sindical de CCOO
Ajuntament de Badalona
El Departament de Recursos Humans ha comunicat a la representació sindical que aturava tota negociació sobre l'estabilitat de la plantilla i que es plantejava deixar en suspens tots els temes pendents de la Mesa General de Negociació, inclosos els calendaris de 2017.
Segons les explicacions que hem rebut, aquesta decisió ve motivada pel requeriment de la Inspecció de Treball a l'Ajuntament de Badalona, en relació a denúncies presentades per diverses seccions sindicals.
Concretament, els requeriments fan referència a:
- una denúncia de CCOO per vulneració del dret fonamental a la informació sindical
- una denúncia de la PSU sobre la manca de seguretat dels vehicles dels companys de la Guàrdia Urbana
- una denúncia del Comitè d'Empresa per la negativa de l'empresa a mostrar-nos les actes de les sessions d'un tribunal qualificador
Durant la reunió, la direcció del Departament de Recursos Humans ha condicionat tota negociació a la retirada de les denúncies, especialment, la presentada per CCOO. L'argumentació exposada era que satisfer els requeriments de la Inspecció de Treball en relació al dret a la informació sindical, suposava paral·litzar completament l'activitat del Departament i impediria enfrontar qualsevol altre qüestió.
La denúncia de la nostra secció sindical va ser presentada el 18 d'octubre de 2016, després de diverses sol·licituds d'informació efectuades en el marc de la Mesa General de Negociació i per escrit al Departament de Recursos Humans. Les informacions sol·licitades són informacions que l'empresa està obligada a proporcionar d'ofici la representació sindical, segons l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, relatives a les contractacions, els moviments de personal i les hores extraordinàries, entre d'altres. La nostra denúncia va venir motivada pel fet que l'empresa no ens proporcionés la informació ni tan sols quan era sol·licitada per escrit o que ens la proporcionés parcialment.
Paral·lelament a la nostra denúncia, el Comitè d'Empresa i la Junta de Personal van sol·licitar la mediació del GAIP en relació a la manca d'informació. El Departament de Recursos Humans va emetre un informe jurídic i va adquirir un compromís en relació a la publicació de la informació pertinent al portal de la transparència. Tanmateix, a hores d'ara, després de més d'un any de sol·licituds, encara no ens ha estat proporcionada la informació que sol·licitem.
Davant de tot l'exposat, des de la secció sindical de CCOO, manifestem:
- Que considerem un xantatge inacceptable que es condicioni la negociació a la retirada de denúncies absolutament fonamentades
- Que no desistirem en la nostra exigència per exercir el nostre dret d'accés a la informació com a representació de la plantilla
- Que no és pertinent ni seriós amenaçar amb la paral·lització del Departament de Recursos Humans quan aquest ja es troba aturat a la pràctica per la seva direcció
- Que l'única via per a que CCOO retiri aquestes denúncies és que siguin satisfetes les demandes legítimes d'informació
- Que el Departament de Recursos Humans utilitza la nostra denúncia com a pretext per a justificar el seu immobilisme
- Que, en darrera instància, el responsable és el govern municipal i que l'actual situació contrasta rotundament amb el seu discurs públic de transparència en la gestió.
Secció Sindical de CCOO
Ajuntament de Badalona