Passa al contingut principal

Consideracions als calendaris de 2016

La Secció Sindical de CCOO ha plantejat al Departament de RRHH les consideracions següents sobre els calendaris de 2016:

  • Considerem prioritari recuperar les 1500 hores anuals acordades i fixades en el conveni, que van ser mutilades per un decret reaccionari del govern central i per això proposem augmentar la bonificació horària fins assolir els 39 minuts per jornada
  • La jornada laboral efectiva de referència ha de ser de 6 h 53m que responen al càlcul de les 1500 hores anuals dividides pels 218 dies laborables
  • Els calendaris han de ser comprensibles per als treballadors i les treballadores
  • Els beneficis horaris han de ser iguals per a tota la plantilla
  • Els deures horaris (com els marcatges) haurien de ser iguals per a tota la plantilla
  • El total de dies laborables anuals ha de ser similar a tota la plantilla
  • El treball en dissabtes, diumenges i festius ha de ser reconegut com a hores dobles i compensat preferentment en dies sencers (no en hores soltes), tal com assenyala l’acord assolit davant la Inspecció de Treball per CCOO i els representants de RRHH
  • Les jornades laborals no han de ser inferiors a les 4 h (mitja jornada) ni superiors a les 9 h
  • No es poden acceptar com a necessitats del servei, mancances estructurals de plantilla
  • La perllongació de jornada hauria d’estar contemplada de manera complementària als horaris i no integrada en els horaris generals dels col·lectius
  • Els horaris de la plantilla que atén al públic han de contemplar un temps raonable de treball intern
  • Tota la plantilla ha de poder gaudir per igual dels 25 minuts de descans i en el cas que això no sigui possible, aquest temps ha de ser compensat
  • Els dies de lliure designació recuperats de l’any 2015 han de poder-se gaudir, com a mínim, durant el primer trimestre de 2016

Així mateix, des de CCOO ens hem sumat a les propostes d’altres seccions sindicals com:

- Introduir en la bonificació horària el concepte d’Autoformació i eliminar el de Puntualitat
- Flexibilitzar l’elecció dels dies de vacances i limitar-les únicament a les necessitats dels diferents serveis

Esperem que aquestes propostes que millorarien notablement les condicions de treball del conjunt de la plantilla siguin incorporades als calendaris pel Departament de RRHH o, en el cas contrari, que s’argumentin les causes que impossibiliten aquesta incorporació.

Restem oberts a les aportacions de tota l’afiliació i de tota la plantilla.

Entrades populars d'aquest blog

La CCOOtorra de febrer de 2024

Ja teniu disponible la CCOOtorra de febrer de 2024 dedicada als «Temps Moderns». En aquest número hi trobareu informació sobre l'estat de l'estabilització, la Promoció Interna, els endarreriments, la RLlT, els Riscos Psicosocials, entre els següents articles: Editorial: Llums i ombres de la gestió municipal i la negociació La plantilla base no és prioritària per al govern municipal Com aprofundir en el Pla de Riscos Psicosocials? Solidaritat amb el poble palestí: aturem el genocidi! La secció de «CCOOtorreig, la CCOOtorra fa safareig» Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra de febrer de 2024

La CCOOtorra número extraordinari «The Office»

Ja teniu disponible el número extraordinari de la CCOOtorra «The Office», un número molt especial en format de còmic o petita novel·la gràfica per a reflexionar sobre la utilitat del sindicalisme de classe. Esperem que la trobeu útil i divertida! Podeu descarregar-la en el següent enllaç: La CCOOtorra número extraordinari «The Office» (PDF)

Comunicat: Contra la violència masclista, #NOEsteuSoles

CCOO de l'Ajuntament de Badalona expressem el nostre suport al Comitè de Mares de víctimes de violència sexual a Badalona i fem una crida a la participació en l’acte del 15 de juny de 2023. En els últims mesos diverses noies han sofert violacions grupals en els banys del Centre Comercial Màgic de Badalona. Setmana rere setmana surten a la llum pública nous casos que posen al descobert la preocupant magnitud d’una realitat que fins ara s’havia mantingut oculta. Constatem, amb horror, que la maquinària institucional no ha estat prou eficient en la prevenció d’aquestes agressions i en l'auxili que s'hauria d'haver prestat a les víctimes. CCOO tornem a manifestar el nostre rebuig frontal a aquestes brutals agressions i al masclisme que les empara i justifica. Denunciem que la manca de recursos humans i materials dels serveis socials municipals i del servei municipal especialitzat són un factor que condiciona molt negativament la capacitat de portar a terme el treball ed