La CCOOtorra

Avui  al ple de L’Ajuntament de Badalona s’ha aprovat l’acord de la comissio mixta sobre la Relacio de Llocs de Treball. Aquesta vegada afavoreix als col.lectius  com els companys d’atenció continuada al públic ( SAC o Recaptació) reconeixent el perfil de Tramitador/Informador. Es la primera batalla però a partir de setembre es creara una comissió (Sindicats-Ajuntament ) per tal de revisar tots els altres perfils. La lluita continua...!                                Acta de la Comissio Mixta Annex 2 (RLLT)

Joan Coscubiela anterior Secretari General de CCOO i actualment Diputat al Congres per Izquierda Plural ens fa aquesta reflexió sobre el sindicalisme i els sindicats en els temps actuals LOS SINDICATOS EN TIEMPOS NEOLIBERALES (de la Web Espacio Público Me piden que introduzca el debate sobre sindicalismo y de entrada constato la  dificultad de poder hacer una reflexión serena entre tanto ruido de fondo . Pero me decido a intentarlo, porque el tema se lo merece. Para comenzar conviene recordar que, como en muchos otros temas, esta  reflexión sale marcada por un estado de opinión publicada muy consolidado , y eso es una dificultad añadida. Conviene también constatar que en el debate sobre “sindicalismo hoy” se  entrecruzan al menos tres planos,  que debemos tener presente y diferenciar al mismo tiempo. El primero y más estructural se refiere a  la “crisis” de transformación del sindicalismo  y las dificultades de adaptación a un entorno que la globalización ha puesto “patas para arriba”.

                                                        RLLT sessions de la nergociacio

Manifiesto en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical La Constitución Española configura la huelga como uno de los derechos fundamentales en los que se asienta nuestro Estado social y democrático de derecho; goza del máximo nivel de garantías y vincula a todos los poderes públicos. El reconocimiento de este derecho de los trabajadores para la defensa de sus intereses no es exclu- sivo de nuestro ordenamiento jurídico. La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea lo incluye expresamente; el Pacto Inter- nacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas lo garantiza; la Conferencia Internacional del Trabajo ha insistido en el reconocimiento de este derecho en sus Es- tados Miembros y, aunque no exista un Convenio específico de la OIT, ha sido reafirmado en varias resoluciones de conferencias regionales y de comisiones sectoriales de la OIT. Dos órganos institui- dos para el control de la aplicación de las normas d

Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones. Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos. CCOO  debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta. CCOO  es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral. CCOO  es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica. La fuerza de  CCOO  es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencia